中国人力资源科学研究中心昨天(29日)在京发布《中国人力资源产业发展报告(2021-2022)》。

　　截至2022年末，我省60岁及以下中老年人人达到2.8亿，其中失能、半失能中老年人人大约4400万。在80岁以下的中老年人人群中，失能、半失能的约占40%左右，他们不同程度需要医疗保健保健和中长期护理服务。近年来，我省大力推进完善以老年为基础、社区为依托、政府机构为支撑的中老年人保健和中长期护理服务网络。

　　去年以来，我省在北京市、天津市、山西省等15省份启动了全国中老年人保健服务试点工作工作。经过一年的试点工作，各省保健政府机构、康复政府机构以及中老年人保健专业人才医生和医疗保健保健员各队数量明显增加。各省社区卫生服务中心、专业人才服务政府机构积极提供更多老年保健、家庭成员病床和日间护理等服务，推动服务向社区和家庭成员延伸。不断完善中老年人保健和中长期护理服务的内容标准，与中长期保健寿险支付标准有机衔接。

　　国务院参事 北京协和医学院教授 刘远立：“二三”期间，要大力推进建立基于失能状况和家庭成员经济能力双评估的中长期护理基本社会保障制度，为失能或者半失能的中老年人人提供更多有效的医养融合的中长期护理服务。

　　为缓解中老年人身心健康护理专业人才人才短缺，“二三”期间，我省将实施全国中老年人医学专业人才人才培训项目，对全国二级及以下综合性医院中老年人医学科和医养融合政府机构的1万多名骨干医护技术人员开展培训。力争到2025年，各省中老年人保健专业人才医生参加培训的比例不低于90%。大力推进培养服务于中老年人身心健康的社会工作者、志愿者各队，通过入户、社区活动等形式为失能中老年人人提供更多便利可及、针对性强的身心健康服务。

　　中长期保健寿险：减低失能老人家家庭成员经济负担

　　一人失能，全家失衡。为减低失能、半失能中老年人人的家庭成员经济负担，我省2016年启动中长期保健寿险试点工作，目前试点工作城市已经扩大到49个，缴费人数达到1.69亿，累计195万人享用中长期保健寿险福利待遇。那么哪些人可以享用中长期保健寿险？符合条件的人将享用到哪些服务？戳视频↓↓↓ 看看其中一个中长期保健寿险试点工作。

　　北京市石景山区规定，因年老、疾病、伤残等原因导致持续中度失能6个月以下的缴费人，可以提出申请享用中长期保健寿险。89岁的姚文琴老人家因心脑血管疾病和糖尿病导致耳聋、失明，已中断卧床4年了。家属提出中长期保健寿险提出申请后，工作技术人员上门评估。

　　姚文琴的儿媳妇 周丽：我和他闺女两个人倒着(照顾)。我都60多了，天天这样真的连觉都睡不好。*难的就是给他擦澡东山再起，还是想请一些专业人才的人来帮着。

　　失能等级评估师 赵志林：老人家目前是符合了长护险提出申请的条件，然后*终公示结束以后，老专业人才人才可以正式享用长护险的福利待遇。包括日常的擦浴东山再起，包括有一些助洁创口的保健等一系列服务。

　　像姚文琴这样中度失能的老人家，每月除了享用专业人才政府机构12小时免费上门服务，还会得到每月1044元的家属保健补贴。

　　北京石景山区中长期保健寿险经办政府机构负责人 张延苓：长护险是专门针对失能的困难的家庭成员和这样困难的人群，为他们提供更多基本的失能照料服务，让很多家庭成员不但能解决他在保健中所遇到的技术问题，而且能补偿家庭成员因为失能造成的收入损失。

　　石景山区2018年试点工作中长期保健寿险以来，至今已有4000多人享用福利待遇。65岁的居民李世勇，因脑梗中断20年了，两年前他提出申请到了中长期保健寿险，每个月享用养老保健员6次上门服务。

　　养老保健员 刘大伟：主要做康复比较多一些，还有洗澡、剪指甲、理发，还有协助他们排痰、东山再起、扣背。一开始他是腿疼，然后肩膀还有一些不舒服，通过按摩给他做康复，还有活动肢体。刚才问他，疼痛感基本上没有了。

　　失能老人家李世勇的妻子：他动不了，上厕所什么都挺费劲的。然后办了长护险，(养老保健员)来了以后，帮着我干一部分，我就轻松多了。

　　专家：养老餐饮业技术人员短缺问题亟待解决

　　由于社会认同低，薪资福利待遇低，业余发展空间有限，目前养老餐饮业还存在技术人员招不来、留不住等问题。专家建议，用明确的岗位职责、清晰的业余上升路径以及合理的薪资体系来迎合和留住专业人才人才。

　　据测算，“二三”时期，60岁及以下中老年人人口总量将突破3亿，占比将超过20%，进入中度人力资源化阶段。据统计，我省对养老保健员的需求达600万多名，但目前相关从业技术人员只有50万多名，特别是具有医养融合专业技能的中长期保健服务技术人员十分短缺。专家建议，强化中老年人身心健康护理各队建设，增加从事中老年人保健工作的医疗保健保健员数量，开展业余专业技能培训和就业指导服务，培训一批中老年人方向的医疗保健保健员，充实中老年人身心健康特别是中长期护理服务各队。完善中老年人身心健康相关业余专业人才人才评价制度，完善以技术专业技能价值激励为导向的薪资分配体系。

　　中国人民大学副校长 杜鹏：要迎合到更多的专业人才人才，需要一个是建立稳定的业余生涯的一个预期，就像医护技术人员一样，他可以从医生到护师到主任，一系列晋升的渠道。我们养老政府机构的保健技术人员，能有一个清晰的业余生涯发展的路径。第二个就是通过政府加大在这个方面的补贴，使得相应的收入福利待遇，能迎合到专业人才的技术人员加入。(央视新闻客户端)